직장내괴롭힘 썸네일형 리스트형 팀장님 저 더 이상은 못 참습니다! (feat.직장내성추행(성희롱)/강제추행/직장내괴롭힘 리버티법률사무소 팀장님 저 더 이상은 못 참습니다! (feat.직장내성추행(성희롱)/강제추행/직장내괴롭힘)리버티법률사무소 저는 이제 막 사회생활을 시작한 새내기입니다. 어렵게 대기업 계열사에 입사해 일하고 있는데요. 상사의 성추행 때문에 고통받고 있습니다. 같은 팀에서 거의 하루종일 붙어있는 저희 상사는 틈만나면 성적인 농담을 하고 손을 잡는 등의 직장 내 성추행을 일 삼고 있습니다. 아무래도 직장 상사를 신고하면 저에게 불이익이 있을 것 같아 고민됩니다. 그런데 하루 이틀도 아니고 매일 이러니 회사를 그만두더라도 직장 내 성추행 신고를 해야하나 고민입니다.. 녹취파일과 문자메시지 등 증거는 있어요.. 변호사 선임 후 회사에 알려 대처하는 게 나을까요? 안녕하십니까? 무슨 사건이든 초기부터 신속하고 정.. 더보기 [기업법무변호사] 육아휴직 다녀오니 왕따가 됐어요(직장내 괴롭힘 금지법 2탄) 안녕하세요. 리버티 법률사무소 대표변호사 김지진입니다. 육아휴직을 마치고 돌아온 은행원 A는 요즘 회사에 가는 것이 무섭습니다. A는 육아휴직을 시작하기 전에 일반적인 예금업무(수신)를 하는 평범한 직원이었습니다. 하지만 육아휴직을 마치고 돌아오자 회사는 기존 수신업무가 아닌, 창구 안내 및 총무 보조 업무를 주었습니다. 이는 일반적으로 정식 직원이 아닌 단기 계약직 직원이 담당하는 업무로 A는 복직하자 마자 큰 마음의 상처를 받았습니다. 하지만 그래도 주어진 일에 최선을 다하고 있었지만, 회사는 A만 빼고 회의를 해서 A를 퇴사시키기 위해 따돌리는 계획(왕따)을 모의하였고, 심지어 A가 창구에 앉지 못하도록 책상을 치우고 직원으로 생각하지 않는다는 발언을 하였습니다. 이러한 스트레.. 더보기 이전 1 다음
